12:00, 23 Ноября 2016
Жители Карелии чаще соглашаются на снижение зарплаты и реже хотят подрабатывать

Служба исследований HeadHunter выяснила, насколько жители Карелии готовы снизить свои зарплатные ожидания, чтобы не потерять работу, и готовы ли они искать подработку.

Служба исследований HeadHunter выяснила, насколько жители Карелии готовы снизить свои зарплатные ожидания, чтобы не потерять работу, и готовы ли они искать подработку.

Данные представлены в индексах, значения которых колеблются от - 1 до +1, где "-1" говорит о негативных настроениях работников, а "+1" - об их стабильном самоощущении по данному показателю.

Показатель готовности снизить зарплатные ожидания ради сохранения работы или гарантированного трудоустройства у жителей СЗФО (без Санкт-Петербурга и Ленинградской области) самый высокий в сравнении с другими регионами России (-0,20).

То есть им легче пойти на финансовые уступки, чем жителям страны в общем. В третьем квартале показатель по СЗФО, включая Республику Карелия, составлял -0,13, что говорит о динамике индекса в сторону ухудшения настроений соискателей на рынке труда.

Традиционно наиболее готовы к снижению своих зарплатных ожиданий начинающие специалисты (-0,36). А вот меньше всего на такую меру согласны пойти специалисты по инсталляции и сервису (0,07).

Что касается поиска подработки, то в этом вопросе жители Республики Карелия и СЗФО в целом, меньше других склонны к такой тактике обеспечения семьи (-0,20).

Их опережают только москвичи и жители Московской области (-0,18). В третьем квартале текущего года этот же показатель равнялся -0,13, то есть востребованность дополнительного заработка у жителей СЗФО снизилась.

Среди представителей различных профессиональных сфер о подработке в первую очередь думают представители сферы искусства (-0,62), безопасности (-0,56), науки и образования (-0,51), а меньше всего - сотрудники банковской сферы (-0,07), HR-специалисты (-0,08), медработники (-0,08), высший менеджмент (-0,09) и специалисты по продажам (-0,09).

«Если говорить о тенденциях, то настроения работников на российском рынке труда накануне 4 квартала 2016 г. можно определить как «если не знаешь, к чему готовиться, готовься к худшему». Соискатели стали более консервативны в своих оценках, для дальнейшего улучшения настроений им уже недостаточно просто отсутствия негативных факторов, необходимо наличие позитивных стимулов»", - говорится в исследовании  HeadHunter.

На фоне относительной стабильности и отсутствия негативных новостей в 3 квартале 2016 г. совокупный «индекс самочувствия» в СЗФО составлял -0,05, но к концу года немного снизился (-0,06).



 

Комментарии

Гость
Сегодня, 17 октября 2017
1 раз в сутки вечерний обзор Подписаться

Актуальные темы

17.10.2017, 09:42
Министерство здравоохранения республики заявило о мерах поддержки, которые оказаны Шуйской врачебной амбулатории, сотрудники которой пожаловались на долги по зарплате и отсутствие бензина для служебного транспорта.
16.10.2017, 16:28
Настенные перекидные календари вполне заслужено получили широкое распространение в корпоративной среде. Их используют в качестве сувениров, подарков сотрудникам и партнерам по бизнесу.
16.10.2017, 15:26
На горной вершине человек впадает в настоящую эйфорию. Он видит перед собой столько пространства, свободы, отсутствие надоевших границ, что просто не способен совладать со своим эмоциями.